{"id":1030,"date":"2022-10-26T10:25:00","date_gmt":"2022-10-26T09:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ekassa.pl\/blog\/?p=1030"},"modified":"2022-10-26T10:25:02","modified_gmt":"2022-10-26T09:25:02","slug":"wypowiedzenie-umowy-o-prace-sprawdz-jak-wyglada-zwolnienie-od-strony-pracownika-a-jak-od-strony-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-sprawdz-jak-wyglada-zwolnienie-od-strony-pracownika-a-jak-od-strony-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119. Sprawd\u017a, jak wygl\u0105da zwolnienie od strony pracownika, a jak od strony pracodawcy"},"content":{"rendered":"\n

Zwolnienie z pracy mo\u017ce mie\u0107 miejsce z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w, ale zawsze jest spraw\u0105 delikatn\u0105, kt\u00f3ra wp\u0142ywa zar\u00f3wno na pracownika, jak i pracodawc\u0119. Tym bardziej nale\u017cy dopilnowa\u0107, \u017ceby ca\u0142y proces zwolnienia zosta\u0142 przeprowadzony zgodnie z prawem i poszanowaniem obydwu stron.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zwolnienia z pracy maj\u0105 miejsce w wyniku osobistej decyzji pracownik\u00f3w lub w wyniku decyzji podj\u0119tej przez pracodawc\u00f3w. W pierwszej opcji najcz\u0119\u015bciej chodzi o sytuacj\u0119, gdy pracownik znalaz\u0142 now\u0105, bardziej atrakcyjn\u0105 prac\u0119. W gr\u0119 mog\u0105 wchodzi\u0107 tak\u017ce r\u00f3\u017cne \u017cyciowe decyzje (np. przeprowadzka do innego miasta albo kraju). Pracodawca podejmuje decyzj\u0119 o zwolnieniu najcz\u0119\u015bciej w trzech przypadkach: redukcja zatrudnienia z powodu problem\u00f3w finansowych firmy, automatyzacja proces\u00f3w w przedsi\u0119biorstwie lub ra\u017c\u0105ce naruszenie Kodeksu pracy i wewn\u0119trznych regulamin\u00f3w pracodawcy przez pracownika (zwolnienie dyscyplinarne<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n

Kodeks pracy \u2013 zwolnienia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jak zwolnienie pracownika opisuje Kodeks pracy? O tym, w jaki spos\u00f3b mo\u017ce dokona\u0107 si\u0119 rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119, m\u00f3wi art. 30 \u00a7 1. Prawodawca stwierdzi\u0142 w nim, \u017ce zwolnienie z pracy<\/strong>, a tym samym rozwi\u0105zanie umowy zawartej mi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105, nast\u0119puje za porozumieniem stron, gdy umowa sama wygasa (zatrudnienie na czas okre\u015blony) lub gdy jedna ze stron z\u0142o\u017cy o\u015bwiadczenie o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez okresu wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n

Kodeks pracy szczeg\u00f3\u0142owo okre\u015bla r\u00f3wnie\u017c d\u0142ugo\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia w przypadku zwolnienia z pracy. Sprawd\u017amy zatem, jak przebiega zwolnienie w przypadku zatrudnienia na czas okre\u015blony, a jak w przypadku zatrudnienia na czas nieokre\u015blony. Obydwa przypadki reguluje art. 36 Kodeksu pracy:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       przy zatrudnieniu kr\u00f3tszym ni\u017c p\u00f3\u0142 roku okres wypowiedzenia wynosi 14 dni;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       przy zatrudnieniu co najmniej p\u00f3\u0142rocznym okres wypowiedzenia wynosi 1 miesi\u0105c;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 przy zatrudnieniu przez okres co najmniej 3 lat czas wypowiedzenia wynosi 3 miesi\u0105ce (w przypadku likwidacji firmy lub jej upadku okres wypowiedzenia mo\u017ce zosta\u0107 skr\u00f3cony do 1 miesi\u0105ca).<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Jak wida\u0107 na d\u0142ugo\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia wp\u0142ywa sta\u017c pracy w danej firmie, nie sam rodzaj umowy (czy pracownik jest zatrudniony na czas okre\u015blony, czy nieokre\u015blony). Sprawa wygl\u0105da inaczej jedynie, gdy umowa zosta\u0142a zawarta jedynie na okres pr\u00f3bny. Wtedy zastosowanie ma art. 34 Kodeksu pracy, kt\u00f3ry okre\u015bla okres wypowiedzenia na:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       3 dni przy umowie do 14 dni;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       7 dni przy umowie d\u0142u\u017cszej ni\u017c 14 dni;<\/p>\n\n\n\n

\u00b7       14 dni przy umowie trzymiesi\u0119cznej.<\/p>\n\n\n\n

Istotne jest tak\u017ce to, w jaki spos\u00f3b jest liczony okres wypowiedzenia. Gdy wyra\u017cony jest w miesi\u0105cach, zaczyna biec od pierwszego dnia miesi\u0105ca po miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym zosta\u0142o wypowiedzenie wr\u0119czone. Z kolei tygodnie w okresie wypowiedzenia liczone s\u0105 od pierwszej soboty po wr\u0119czeniu wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n

Zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy i inne kwestie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jak przebiega proces zwolnienia pracownika? Pracodawca musi uwzgl\u0119dni\u0107 wszystkie kwestie, o kt\u00f3rych napisali\u015bmy wcze\u015bniej, a kt\u00f3re wynikaj\u0105 bezpo\u015brednio z Kodeksu pracy. Do tego wypowiedzenie przez pracodawc\u0119<\/strong> umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blone wymaga r\u00f3wnie\u017c okre\u015blenia przyczyny tego wypowiedzenia. Nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce takie samo wypowiedzenie ze strony pracownika<\/strong> nie wymaga podawania \u017cadnych przyczyn. W firmie, w kt\u00f3rej dzia\u0142aj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe, konieczne jest r\u00f3wnie\u017c poinformowanie ich przedstawicieli o planach zwolnienia pracownika.<\/p>\n\n\n\n

Mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c pojawi\u0107 si\u0119 rozliczenie z pracodawc\u0105 po rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119, gdy pracownik mia\u0142 odpowiedzialno\u015b\u0107 materialn\u0105 za powierzone mienie (np. pracownik sklepu). Wtedy dokonywana jest inwentaryzacja i pracodawca mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 ewentualnej rekompensaty za utracone mienie. Mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wyd\u0142u\u017cy\u0107 pracownikowi okres wypowiedzenia \u2013 przy ustawowych 14 dniach do 1 miesi\u0105ca, a przy ustawowym 1 miesi\u0105cu do 3 miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n

Z drugiej strony zwolnienie pracownika mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wi\u0105za\u0107 si\u0119 ze zwolnieniem z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy. Co to oznacza? Pracodawca mo\u017ce chcie\u0107 z r\u00f3\u017cnych przyczyn, \u017ceby pracownik nie wype\u0142nia\u0142 dalej swoich obowi\u0105zk\u00f3w w firmie. Dotyczy to zar\u00f3wno sytuacji, gdy to pracownik sk\u0142ada wypowiedzenie z pracy<\/strong>, jak i zwolnienia z inicjatywy pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c przybra\u0107 form\u0119 dyscyplinarn\u0105, To zerwanie stosunku pracy, gdy pracownik w spos\u00f3b ra\u017c\u0105cy naruszy\u0142 swoje obowi\u0105zki, gdy pope\u0142ni\u0142 przest\u0119pstwo uniemo\u017cliwiaj\u0105ce dalsze zatrudnienie lub utraci\u0142 uprawnienia do wykonywania pracy. Te przypadki s\u0105 r\u00f3wnie\u017c okre\u015blone w Kodeksie pracy. Oczywi\u015bcie pracodawca znowu musi poda\u0107 przyczyn\u0119 \u201edyscyplinarki\u201d. Pracownik nie mo\u017ce bowiem mie\u0107 poczucia, \u017ce zosta\u0142 zwolniony z pracy bez \u017cadnego powodu.<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli pracownikowi pozosta\u0142o 4 lata do wieku emerytalnego lub jest w ci\u0105\u017cy – pracodawca nie mo\u017ce go zwolni\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Zwolnienie z pracy \u2013 kryzys gospodarczy<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pandemia koronawirusa, wojna na Ukrainie, rosn\u0105ce ceny energii, przerwy w dostawach towar\u00f3w, galopuj\u0105ca inflacja \u2013 kryzys wywo\u0142any przez powy\u017csze czynniki i ich liczne nast\u0119pstwa sprawi\u0142, \u017ce wiele firm znalaz\u0142o si\u0119 w bardzo trudnym po\u0142o\u017ceniu, nie ma te\u017c na razie widok\u00f3w na szybk\u0105 popraw\u0119. Ca\u0142e sektory gospodarki s\u0105 co i rusz wy\u0142\u0105czane z funkcjonowania, co przek\u0142ada si\u0119 na generowanie ogromnych koszt\u00f3w firm. W tej sytuacji wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w zacz\u0119\u0142o zastanawia\u0107 si\u0119 na ograniczeniem wydatk\u00f3w poprzez redukcj\u0119 zatrudnienia. Prawa pracodawc\u00f3w do zwalniania pracownik\u00f3w nie zosta\u0142y w tym temacie ograniczone, nie uleg\u0142y te\u017c zmianie okresy wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n

Zwolnienie z pracy za porozumieniem stron<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cz\u0119sto dochodzi do zwolnienia z pracy za porozumieniem stron. R\u00f3wnie\u017c takie rozwi\u0105zanie przewiduje Kodeks pracy, o czym ju\u017c wspomnieli\u015bmy na pocz\u0105tku artyku\u0142u. Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron mo\u017ce mie\u0107 miejsce zar\u00f3wno z inicjatywy pracownika, jak i z inicjatywy pracodawcy. W przypadku porozumienia stron rozwi\u0105zanie umowy nast\u0119puj\u0105 za zgod\u0105 pracodawcy i pracownika. W tym przypadku pow\u00f3d rozwi\u0105zania umowy nie jest istotny. Podpisuje si\u0119 wtedy specjalny dokument \u2013 porozumienie o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Zwolnienie za porozumieniem stron a urlop<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Warto tak\u017ce zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na kwesti\u0119 urlop\u00f3w. Kodeks pracy w art. 1671<\/sup> przewiduje, \u017ce w okresie wypowiedzenia pracownik mo\u017ce zosta\u0107 wys\u0142any na urlop wypoczynkowy. W ten spos\u00f3b mo\u017ce odebra\u0107 urlop bie\u017c\u0105cy i zaleg\u0142y. Je\u015bli niemo\u017cliwe jest wykorzystanie ca\u0142ego urlopu, pracodawca musi wyp\u0142aci\u0107 za niego ekwiwalent pieni\u0119\u017cny. To jednak nie wszystko. Gdy pracownik przebywa na wypowiedzeniu, pracodawca ma obowi\u0105zek udzielenia czasu wolnego na okres poszukiwania nowej pracy. Przy wypowiedzeniu o okresie 14 dni lub 1 miesi\u0105ca przys\u0142uguj\u0105 pracownikowi 2 dni, za\u015b przy d\u0142u\u017cszym okresie wypowiedzeniu \u2013 3 dni.<\/p>\n\n\n\n

Zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy a \u015bwiadectwo pracy<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ka\u017cdy pracownik, kt\u00f3ry ko\u0144czy prac\u0119 w danej firmie, musi otrzyma\u0107 \u015bwiadectwo pracy. Je\u015bli pracownik \u015bwiadczy prac\u0119 do ko\u0144ca okresu wypowiedzenia, nie ma z tym problemu. Sytuacja wygl\u0105da gorzej, gdy pracownik zosta\u0142 zwolniony z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy. Wtedy pracodawca lub osoba upowa\u017cniona nie mo\u017ce mu przekaza\u0107 osobi\u015bcie \u015bwiadectwa pracy, ma jednak obowi\u0105zek przekazania go w ci\u0105gu 7 dni od wydania \u015bwiadectwa pracy. Nast\u0119puje to najcz\u0119\u015bciej tradycyjn\u0105 poczt\u0105 lub poprzez e-mail.<\/p>\n\n\n\n

\u015awiadczenie rehabilitacyjne a zwolnienie z pracy<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli pracownik pobiera \u015bwiadczenie rehabilitacyjne, przez pierwsze 3 miesi\u0105ce tej sytuacji, pracodawca nie mo\u017ce zwolni\u0107 tego pracownika, bo chroni go przed tym prawo. Jednak ju\u017c po okresie 3 miesi\u0119cy pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia zgodnie z art. 53 \u00a7 1 pkt 1 Kodeksu pracy.<\/p>\n\n\n\n

Wniosek o zwolnienie z pracy<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jak samodzielnie zwolni\u0107 si\u0119 z pracy? Pracownikowi przys\u0142uguje prawo, z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia w dowolnej chwili i to bez podania przyczyny si\u0119 z pracy, je\u015bli uzna, \u017ce zajmowane stanowisko ju\u017c go nie satysfakcjonuje. Nale\u017cy zachowa\u0107 jedynie okres wypowiedzenia wed\u0142ug zasad podanych ju\u017c powy\u017cej.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Jak napisa\u0107 podanie o zwolnienie z pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aby zwolni\u0107 si\u0119 z pracy, konieczne jest z\u0142o\u017cenie u pracodawcy odpowiedniego pisma. Dokument powinien zawiera\u0107: nag\u0142\u00f3wek informuj\u0105cy czego dotyczy dokument (wypowiedzenie umowy o prac\u0119<\/strong>), miejsce i dat\u0119, dane obydwu stron, typ wypowiedzenia i jego okres, a tak\u017ce osobisty podpis pracownika.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Zwolnienie z pracy, w przypadku braku zagwarantowanej kolejnej posady, to cz\u0119sto bardzo trudny czas. Bez zabezpieczenia, \u0142atwo wpa\u015b\u0107 utraci\u0107 poczucie bezpiecze\u0144stwa oraz p\u0142ynno\u015b\u0107 finansow\u0105. Nic jednak nie trwa wiecznie,\u00a0 a w czasie poszukiwania nowej pracy i przej\u015bciowych k\u0142opot\u00f3w finansowych naj\u0142atwiej wesprze\u0107 si\u0119 szybk\u0105 po\u017cyczk\u0105 w Ekassa<\/a>. Po\u017cyczkodawca ten indywidualnie rozpatruje sytuacj\u0119 ka\u017cdego klienta, zatem oferta b\u0119dzie dobrana specjalnie pod zaistnia\u0142\u0105 sytuacj\u0119.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zwolnienie z pracy mo\u017ce mie\u0107 miejsce z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w, ale zawsze jest spraw\u0105 delikatn\u0105, kt\u00f3ra wp\u0142ywa zar\u00f3wno na pracownika, jak<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1031,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1030"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1030"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1030\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1030"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1030"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1030"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}