Pracownicze Plany Kapita\u0142owe (PPK) to powszechny system d\u0142ugoterminowego oszcz\u0119dzania na cele emerytalne. G\u0142\u00f3wn\u0105 zasad\u0105 programu jest gromadzenie i pomna\u017canie \u015brodk\u00f3w pieni\u0119\u017cnych, kt\u00f3re w przysz\u0142o\u015bci maj\u0105 sta\u0107 si\u0119 zabezpieczeniem finansowym. Cho\u0107 sam pomys\u0142 wydaje si\u0119 s\u0142uszny, to nie dla wszystkich b\u0119dzie on korzystny, zw\u0142aszcza dla pracodawc\u00f3w. <\/p>\n
O ile udzia\u0142 w programie b\u0119dzie dowolny w przypadku pracownik\u00f3w, to pracodawcy zmuszeni b\u0119d\u0105 do podj\u0119cia wsp\u00f3\u0142pracy z wybran\u0105 instytucj\u0105 finansow\u0105, kt\u00f3ra b\u0119dzie si\u0119 zajmowa\u0107 obs\u0142ug\u0105 i prowadzeniem PPK. Jest to du\u017ce wyzwanie, zw\u0142aszcza w przypadku du\u017cych firm. Wybranie najkorzystniejszej oferty dla wszystkich pracownik\u00f3w mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 bardzo trudne. <\/p>\n
Kluczowym krokiem b\u0119dzie na pewno przemy\u015blany i dobry wyb\u00f3r firmy, z kt\u00f3r\u0105 pracodawca podpisze umow\u0119 o PPK. Warto od razu wspomnie\u0107, \u017ce instytucje finansowe, ubiegaj\u0105ce si\u0119 o mo\u017cliwo\u015b\u0107 tworzenia Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych b\u0119d\u0105 musia\u0142y posiada\u0107 co najmniej 3 letnie do\u015bwiadczenie z zakresu zarzadzania funduszami emerytalnymi lub rentownymi. Ponadto, b\u0119d\u0105 musia\u0142y posiada\u0107 okre\u015blny kapita\u0142 w\u0142asny i spe\u0142nia\u0107 kilka innych warunk\u00f3w. <\/p>\n
Po stronie przedsi\u0119biorcy b\u0119dzie le\u017ca\u0142 obowi\u0105zek uiszczania sk\u0142adek na konto uczestnik\u00f3w (czyli pracownik\u00f3w) PPK. Istnie\u0107 b\u0119d\u0105 dwa rodzaje sk\u0142adek. Podstawowa i dodatkowa. Ta pierwsza b\u0119dzie sk\u0142adk\u0105 obowi\u0105zkow\u0105, w wysoko\u015bci 1,5% pensji brutto pracownika, Sk\u0142adka dodatkowa, b\u0119d\u0105ca dobrowolna wynosi\u0107 b\u0119dzie do 2,5% od pensji brutto pracownika.
\nWp\u0142aty te b\u0119d\u0105 mog\u0142y zosta\u0107 zaliczone do koszt\u00f3w uzyskania przychodu, jednak dla wi\u0119kszo\u015bci pracodawc\u00f3w jest to marne pocieszenie. Wprowadzenie PPK w wielu przypadkach b\u0119dzie oznacza\u0107 konieczno\u015b\u0107 modernizacji system\u00f3w kadrowo \u2013 p\u0142acowych, co wygeneruje dodatkowe koszty. Zgodnie z ustaw\u0105, to r\u00f3wnie\u017c pracodawca b\u0119dzie mia\u0142 obowi\u0105zek terminowego pokrywania koszt\u00f3w naliczania i przekazywania wp\u0142at do PPK. <\/p>\n
Ka\u017cdy pracodawca b\u0119dzie mia\u0142 obowi\u0105zek uwzgl\u0119dnienia w planie PPK wszystkich pracownik\u00f3w poni\u017cej 55 roku \u017cycia, pod warunkiem, \u017ce ich sta\u017c pracy w danej firmie jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 3 miesi\u0105ce. Pracownicy, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 pomi\u0119dzy 55 a 70 rokiem \u017cycia b\u0119d\u0105 mog\u0142y zapisa\u0107 si\u0119 do programu dobrowolnie, jednak pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 ich poinformowa\u0107 o takie mo\u017cliwo\u015bci. Ka\u017cdy pracownik b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c m\u00f3g\u0142 zrezygnowa\u0107 z realizacji planu PPK. \u017beby tego dokona\u0107, b\u0119dzie musia\u0142 przedstawi\u0107 pracodawcy odpowiedni wniosek na pi\u015bmie. <\/p>\n
Warto tak\u017ce zaznaczy\u0107, \u017ce pracodawcy, kt\u00f3rzy nie wywi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z obowi\u0105zku wprowadzenia PPK lub b\u0119d\u0105 prowadzi\u0107 go nieprawid\u0142owo b\u0119d\u0105 musieli liczy\u0107 si\u0119 z powa\u017cnymi konsekwencjami finansowymi. Kary, jakie przewidziano w przypadku pope\u0142niania wykrocze\u0144 w tym zakresie b\u0119d\u0105 waha\u0107 si\u0119 od 1000 z\u0142 do nawet 1 000 000 z\u0142. Ca\u0142o\u015b\u0107 b\u0119dzie sprawdzana i nadzorowana przez Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy. <\/p>\n
Obowi\u0105zek wprowadzenia PPK obejmie w pierwszej kolejno\u015bci du\u017ce firmy i przedsi\u0119biorstwa, zatrudniaj\u0105ce powy\u017cej 250 os\u00f3b. Termin, jaki wyznaczono dla tej grupy to 1 lipca 2019r. Nast\u0119pnie, od 1 stycznia 2020r. obowi\u0105zkiem utworzenia PPK zostan\u0105 obj\u0119te firmy zatrudniaj\u0105ce od 50 do 249 pracownik\u00f3w. W ostatniej kolejno\u015bci do programu przyst\u0105pi\u0105 pracodawcy zatrudniaj\u0105cy co najmniej 20 os\u00f3b oraz pozosta\u0142e jednostki sektora finans\u00f3w publicznych. <\/p>\n
Pieni\u0105dze zgromadzone w czasie programu PPK maj\u0105 by\u0107 wyp\u0142acane pracownikom po uko\u0144czeniu przez nich 60 roku \u017cycia. Granica wiekowa b\u0119dzie taka sama w przypadku kobiet i m\u0119\u017cczyzn. To, ile faktycznie uda si\u0119 zaoszcz\u0119dzi\u0107 pieni\u0119dzy zale\u017ce\u0107 b\u0119dzie od wielu czynnik\u00f3w. Wp\u0142yw na ostateczna kwot\u0119 emerytury b\u0119dzie mie\u0107 przede wszystkim wiek, w jakim przyst\u0105pimy do programu oraz wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adek. <\/p>\n
Wprowadzenie PPK oznacza oczywi\u015bcie wzrost koszt\u00f3w dla ka\u017cdego pracodawcy. B\u0119dzie on zobowi\u0105zany do comiesi\u0119cznego odprowadzania 1,5% Twojego wynagrodzenia brutto. Nie ma on r\u00f3wnie\u017c prawa do obni\u017cenia pracownikom wynagrodze\u0144, co reguluj\u0105 odpowiednia przepisy kodeksu pracy. Do koszt\u00f3w zaliczy\u0107 nale\u017cy tak\u017ce to, o czym ju\u017c wcze\u015bniej wspomniano, czyli wydatki zwi\u0105zane z poprawnym wdro\u017ceniem i realizacj\u0105 Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych. Jak wida\u0107, PPK to prawdziwa rewolucja dla firm, dlatego warto si\u0119 do tego dobrze przygotowa\u0107. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Czym jest PPK? Pracownicze Plany Kapita\u0142owe (PPK) to powszechny system d\u0142ugoterminowego oszcz\u0119dzania na cele emerytalne. G\u0142\u00f3wn\u0105 zasad\u0105 programu jest gromadzenie<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":420,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/419"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=419"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/419\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/420"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=419"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=419"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}