{"id":502,"date":"2019-09-10T10:20:02","date_gmt":"2019-09-10T09:20:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ekassa.pl\/blog\/?p=502"},"modified":"2019-10-25T13:40:59","modified_gmt":"2019-10-25T12:40:59","slug":"wypadek-przy-pracy-odszkodowania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wypadek-przy-pracy-odszkodowania\/","title":{"rendered":"Odszkodowanie za wypadek przy pracy. Kiedy, ile i kto komu?"},"content":{"rendered":"

Chyba nikt nie my\u015bli o tym, \u017ce w pracy mo\u017ce przydarzy\u0107 mu si\u0119 co\u015b z\u0142ego \u2013 a przynajmniej, nikt nie lubi o tym my\u015ble\u0107. Praca jest bowiem miejscem, do kt\u00f3rego wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas \u201echodzi, bo chodzi\u201d, aby odb\u0119bni\u0107 te 6 czy 8 godzin i wr\u00f3ci\u0107 do domu i do rodziny \u2013 wypadek w pracy by\u0142by naprawd\u0119 koszmarnym do\u015bwiadczeniem. Niestety jednak, takie wypadki si\u0119 zdarzaj\u0105, i to stosunkowo cz\u0119sto. Cho\u0107 to nieprzyjemne, dobrze jest wi\u0119c pomy\u015ble\u0107 o tym, jakie mamy mo\u017cliwo\u015bci, gdy taki przykry incydent ju\u017c nam si\u0119 przydarzy.<\/span><\/p>\n

Zacznijmy mo\u017ce od najbardziej podstawowej rzeczy, kt\u00f3ra mo\u017ce zabrzmie\u0107 okrutnie \u2013 wielu pracodawc\u00f3w, nie tylko tych zatrudniaj\u0105cych na czarno, ale i w\u0142a\u015bcicieli sporej wielko\u015bci firm, b\u0119dzie si\u0119 uchyla\u0142o od wyp\u0142acenia \u015bwiadczenia. B\u0119d\u0105 oni starali si\u0119 przekona\u0107 pracownika, \u017ce walka o odszkodowanie b\u0119dzie bezskuteczna, \u017ce prawo nie przewiduje rekompensaty z powodu wypadk\u00f3w takich, jaki wydarzy\u0142 si\u0119 pracownikowi, by\u0107 mo\u017ce nawet pojawi si\u0119 szanta\u017c (\u201edam ci pieni\u0105dze, ale wyrobi\u0119 ci tak\u0105 opini\u0119, \u017ce nikt wi\u0119cej ci\u0119 nie zatrudni!\u201d).<\/span><\/p>\n

To, czy pracownik zdecyduje si\u0119 na walk\u0119 o pieni\u0105dze zale\u017cy tylko od jego silnej woli, ale kluczowe jest jedno: pracodawca nie jest zmuszony do wyp\u0142aty odszkodowania TYLKO I WY\u0141\u0104CZNIE wtedy, gdy s\u0105d ustali, \u017ce wypadek wydarzy\u0142 si\u0119 z wy\u0142\u0105cznej winy pracownika. Ka\u017cde, nawet najdrobniejsze uchylenie z jego strony, kt\u00f3re mog\u0142o przyczyni\u0107 si\u0119 do takiego zdarzenia, automatycznie czyni go winnym i zobowi\u0105zuje do odpowiedzialno\u015bci finansowej.<\/span><\/p>\n

Aby ustali\u0107, czy pracownikowi nale\u017cy si\u0119 \u015bwiadczenie wyp\u0142acane z pieni\u0119dzy pracodawcy, nale\u017cy najpierw przeprowadzi\u0107 analiz\u0119 okoliczno\u015bci zdarzenia. To odpowiedzialno\u015bci\u0105 pracodawcy jest stworzenie specjalnego, bezstronnego zespo\u0142u, kt\u00f3ry sprawdzi okoliczno\u015bci wypadku i ustali, czy rzeczywi\u015bcie ma on jakikolwiek zwi\u0105zek z prac\u0105, jak\u0105 wykonywa\u0142 poszkodowany. Nast\u0119pnie, w przeci\u0105gu 2 tygodni od powo\u0142ania takiej komisji formu\u0142owane s\u0105 wnioski i tworzony specjalny raport BHP na temat okoliczno\u015bci wypadku. Tak przygotowana dokumentacja zawiera mi\u0119dzy innymi zeznania poszkodowanego i \u015bwiadk\u00f3w, wywiad lekarski czy zdj\u0119cia. Na jej podstawie podejmowane s\u0105 dalsze dzia\u0142ania.<\/span><\/p>\n

Je\u015bli poszkodowany ma zastrze\u017cenia co do jako\u015bci dokumentacji, ma on prawo zg\u0142osi\u0107 w formie pisemnej swoje zastrze\u017cenia, kt\u00f3re nast\u0119pnie staj\u0105 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 tej w\u0142a\u015bnie dokumentacji. Je\u015bli jednak nie ma on \u017cadnych uwag, wraz z odpowiednim wnioskiem kierowana jest ona do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, kt\u00f3ry podejmuje decyzj\u0119 o przyznaniu ofierze wypadku odpowiedniej rekompensaty finansowej, wyp\u0142acanej jednorazowo lub w spos\u00f3b ci\u0105g\u0142y, je\u015bli zajdzie np. potrzeba rehabilitacji. Je\u015bli poszkodowany mimo tego nie b\u0119dzie zadowolony z decyzji urz\u0119du, ma prawo do odwo\u0142ania si\u0119 od decyzji w nieprzekraczalnym 30-dniowym terminie.<\/span><\/p>\n

Opr\u00f3cz odszkodowania z Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, pracownik ma tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 ubiegania si\u0119 w osobnym post\u0119powaniu o dodatkowe \u015brodki z polisy OC pracodawcy. To w\u0142a\u015bnie taka decyzja poszkodowanego nierzadko prowadzi do konflikt\u00f3w z szefem, o kt\u00f3rym wspominali\u015bmy na pocz\u0105tku artyku\u0142u. Trzeba jednak zda\u0107 sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce decyzja o podj\u0119ciu krok\u00f3w prawnych zwi\u0105zanych z uzyskaniem odszkodowania z OC pracodawcy nie mo\u017ce by\u0107 przyczyn\u0105 szykanowania pracownika, i taki fakt nale\u017cy niezw\u0142ocznie zg\u0142osi\u0107 do odpowiednich instytucji. Pracodawca jest osob\u0105, kt\u00f3ra ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za uchybienia zwi\u0105zane z bezpiecze\u0144stwem i higien\u0105 pracy, dlatego te\u017c wyp\u0142acenie odszkodowania jest jego obowi\u0105zkiem, a nie gestem dobrej woli wobec pracownika.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chyba nikt nie my\u015bli o tym, \u017ce w pracy mo\u017ce przydarzy\u0107 mu si\u0119 co\u015b z\u0142ego \u2013 a przynajmniej, nikt nie<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":510,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=502"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/502\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=502"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=502"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabinet.ekassa.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}